Forum: Memiliki sistem rating untuk agen asuransi juga, Forum News & Top Stories

Forum: Hukum bagian dari pendekatan untuk menangani masalah ketenagakerjaan, Berita Forum & Cerita Teratas


Kami berterima kasih kepada penulis surat Forum yang menawarkan saran tentang bagaimana diskriminasi di tempat kerja dapat ditangani. Mitra tripartit setuju bahwa sangat penting untuk menegakkan prinsip keadilan dan menghapus praktik tempat kerja yang diskriminatif.

Dalam setiap kasus yang menjadi perhatian kami, adalah benar untuk mendengarkan kedua belah pihak dan memeriksa fakta. Atas dasar itu, kami telah mengklarifikasi sebelumnya bahwa perusahaan yang dikutip oleh Asosiasi Wanita untuk Aksi dan Riset tidak mempraktikkan diskriminasi usia (Undang-undang baru diperlukan untuk menangani diskriminasi, pemecatan yang salah, 29 Sept). Sebaliknya, ini memiliki pangsa yang sehat dari pekerja senior.

Pemerintah tidak menghalangi penggunaan undang-undang untuk menegakkan praktik ketenagakerjaan yang adil. Misalnya, kami memperkenalkan Undang-Undang Usia Pensiun pada tahun 1993 dan Undang-Undang Pensiun dan Pekerjaan Ulang pada tahun 2012 untuk mendukung para lansia yang ingin terus bekerja.

Namun, seperti yang disoroti oleh profesor rekanan Universitas Teknologi Nanyang Steven Ang dan Dennis Ong (Berbicara tentang kesetaraan – mari kita bahas itu ke undang-undang tempat kerja, 10 Oktober), undang-undang semacam itu dapat memiliki efek yang tidak diinginkan, seperti menghalangi pemberi kerja untuk mempekerjakan senior di tempat pertama.

Dalam kasus Singapura, tingkat pekerjaan senior telah meningkat dari 57,2 persen pada 2009 menjadi 67,6 persen tahun lalu. Tingkat pengangguran mereka tetap lebih rendah dari atau sebanding dengan angkatan kerja pada umumnya. Sebaliknya, negara-negara seperti Inggris dan Amerika Serikat memiliki undang-undang diskriminasi usia tetapi tingkat pekerjaan lansia lebih rendah.

Perbaikan di Singapura juga terjadi melalui perluasan kesempatan kerja dan pengembangan keterampilan, yang tidak dapat dijamin oleh undang-undang mereka sendiri untuk kelompok karyawan mana pun.

Kecuali untuk penurunan siklus, pasar tenaga kerja Singapura tetap ketat. Pemerintah mendukung pekerjaan senior. Kredit Ketenagakerjaan Khusus memberikan kompensasi kepada pemberi kerja sementara Hibah Solusi Produktivitas mendukung perancangan ulang pekerjaan agar lebih ramah usia.

Insentif Pertumbuhan Pekerjaan juga memacu pemberi kerja untuk memperluas perekrutan lokal, dengan dukungan berlipat ganda untuk karyawan baru berusia 40 ke atas.

Secara keseluruhan, keluhan diskriminasi telah menurun dari sekitar 17 per 100.000 pekerja pada tahun 2015 menjadi rata-rata enam per 100.000 pekerja dalam tiga tahun terakhir.

Sambil tetap berpikiran terbuka tentang undang-undang baru untuk menangani diskriminasi di tempat kerja, kita juga harus mengakui hasil baik yang dicapai melalui pendekatan multi-cabang.

Kami mengundang organisasi non-pemerintah untuk bekerja bersama kami sehingga kasus yang menjadi perhatian mereka dapat ditindaklanjuti secara tepat waktu.

Kementerian Tenaga Kerja akan terus memantau situasi dan bekerja dengan mitra tripartit untuk memastikan keadilan di tempat kerja.

Lee Chung Wei

Direktur Divisi

Divisi Kebijakan dan Strategi Tempat Kerja

Kementerian Tenaga Kerja


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author