Forum: Perselisihan paling baik diselesaikan secara damai, Berita Forum & Cerita Teratas

Forum: Perselisihan paling baik diselesaikan secara damai, Berita Forum & Cerita Teratas


Kami mengacu pada saran terbaru untuk memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi di Singapura (Berbicara tentang kesetaraan – mari kita memperluasnya ke undang-undang tempat kerja, 10 Okt; Undang-undang baru diperlukan untuk menangani diskriminasi, pemecatan yang salah, 29 September; dan S’pore akan mendapatkan keuntungan dari undang-undang anti diskriminasi, 1 Oktober).

Pendekatan tripartit melengkapi undang-undang ketenagakerjaan dengan pedoman tripartit telah memungkinkan Singapura mencapai hasil ketenagakerjaan yang baik.

Sebagian besar pengusaha bertanggung jawab. Meskipun kasus diskriminasi merupakan satu kasus terlalu banyak, jumlah pengaduan tentang diskriminasi yang ditangani oleh Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (Tafep) turun dari 580 kasus pada tahun 2015 menjadi sekitar 200 kasus setiap tahun dalam beberapa tahun terakhir.

Pemberi kerja yang diskriminatif menghadapi konsekuensi tergantung pada pelanggarannya. Tidak dapat melamar atau memperbarui izin kerja selama 12 hingga 24 bulan mungkin tampak ringan bagi sebagian orang, tetapi hal itu memengaruhi operasi bisnis seperti penundaan proyek, yang akan berdampak pada bisnis secara finansial. Untuk membuat pernyataan palsu tentang pertimbangan perekrutan yang adil, pemberi kerja juga bisa dipenjara.

Undang-undang antidiskriminasi kemungkinan besar memerlukan proses penyelesaian perselisihan yang panjang, karena dimungkinkan untuk menuduh diskriminasi bahkan ketika bukan itu masalahnya, dan pemberi kerja yang bertanggung jawab akan menghadapi kasus hukum yang menjengkelkan dan mengeluarkan biaya dan waktu yang tidak perlu untuk menanganinya.

Setiap keluhan di tempat kerja paling baik diselesaikan secara damai melalui prosedur penanganan keluhan majikan untuk menjaga hubungan di tempat kerja. Jika tidak dapat diselesaikan di tempat kerja, ada jalan seperti Tafep dan Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) bagi karyawan untuk mencari bantuan. Jalan ini memungkinkan kedua belah pihak untuk menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan dengan cepat dan dengan biaya rendah.

Untuk karyawan yang diberhentikan secara tidak sah atas dasar diskriminasi, orang tersebut dapat meminta bantuan di TADM. Kasus ini dapat dibawa ke Pengadilan Klaim Ketenagakerjaan jika pemberi kerja tidak menghadiri proses TADM.

Secara keseluruhan, harus ada keseimbangan antara perlindungan kerja dan fleksibilitas pasar tenaga kerja. Mengingat bahwa hanya sebagian kecil pengusaha yang diskriminatif, biaya pembuatan undang-undang akan lebih besar daripada manfaatnya.

Karenanya, cara yang lebih baik untuk mengatasi diskriminasi di tempat kerja adalah dengan membantu pemberi kerja menerapkan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dan menargetkan pemberi kerja yang tidak bertanggung jawab.

Mengambil pendekatan legalistik untuk menyelesaikan masalah tempat kerja sering kali mengakibatkan kekakuan dan memburuknya hubungan di tempat kerja, yang tidak menguntungkan baik pemberi kerja maupun karyawan.

Kami akan terus bekerja sama dengan mitra tripartit kami untuk membentuk pola pikir dan praktik ketenagakerjaan guna membangun tempat kerja yang inklusif.

Sim Gim Guan

Direktur Eksekutif

Federasi Pengusaha Nasional Singapura


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author